仁丘恒瑞超硬合金有限公司の第一工場と第二工場が設立され、総括され、表彰されました。

仁丘恒瑞第一工場と第二工場超硬合金株式会社を設立し総括・表彰されました。
2023 年、Hengrui Alloy 従業員全員のたゆまぬ努力により、科学研究、生産、販売、サービスにおいて満足のいく成果が達成されました。
作業効率

(1)誠実さと人間本位
(2) 品質を重視し、工夫を凝らす
(3) 共有について話し合って団結力を高める
(4) 責任を重視し、強い経営を行う
(5) Win-Winを重視し、メリットを拡大
ヘンルイを進めます合金企業文化。今年は当社の「５カ年計画」を実現するための重要な年です。ゴルタ炭化タングステンワークショップは、会社のコアバリューを主な内容として学び、会社のコアバリューを意識的に実践し、三者の利益に正確に応えるという文化の高揚を引き起こしました。
1 つ目はパートナーの責任です。二つ目は名誉です。第三に、質の高い開発と持続可能な開発の要件です。4つ目はそれを大切にすることです。
安全性と科学研究への投資を引き続き増加させます。

正しい雇用の方向性を遵守してください。チーム全体の構築を強化する炭化タングステン生産、マーケティング、リサーチにおいて、パートナーチームの構築に重点を置き、才能を認め、才能を大切にし、才能を大切にし、昇進できるという明確な雇用の方向性を確立します。ワンパターンにこだわらず、推進の仕組みをうまく活用し、「会社が先生に変わり、質問に答える。会社が先生に変わる。」という「３つの変革」を実現していきます。それは、人々を管理することから人々を教えることへと変化し、微妙な部分に焦点を当て、細部に焦点を当てることになります。パートナーがビジネスマンに変わり、会社により多くの価値を生み出します。あなたがどれだけ貢献し、どれだけの価値を生み出したかによって、どれだけの給料が得られます。